Advertisement

মে দিবস. মে দিবসের গুরুত্ব May day. The impotence of may day. Mayday meaning.

এই নিবন্ধটি 1 মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস সম্পর্কে, যাকে কখনও কখনও মে দিবস বলা হয়। ঐতিহ্যবাহী বসন্ত ছুটির জন্য মে দিবস দেখুন। অন্যান্য শ্রম-সম্পর্কিত ছুটির জন্য শ্রম দিবস দেখুন।



আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস
মে দিবসও বলা হয়
উদযাপন বিভিন্ন, দেশের উপর নির্ভর করে; বেশিরভাগ প্যারেড, মার্চ, বারবিকিউ
তারিখ ১ মে
পরের বার 1 মে 2022
ফ্রিকোয়েন্সি বার্ষিক
সম্পর্কিত
মে দিবস শ্রম দিবস
আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস, যা বেশিরভাগ দেশে শ্রম দিবস হিসাবেও পরিচিত এবং প্রায়শই মে দিবস হিসাবে পরিচিত, এটি শ্রমিক এবং শ্রমিক শ্রেণীর একটি উদযাপন যা আন্তর্জাতিক শ্রমিক আন্দোলন দ্বারা উন্নীত হয় এবং প্রতি বছর মে দিবসে (1 মে) ঘটে।
যদিও এটি বসন্ত উত্সবের একটি ঐতিহ্যের অন্তর্গত হতে পারে, তারিখটি 1889 সালে মার্কসবাদী আন্তর্জাতিক সমাজতান্ত্রিক কংগ্রেস দ্বারা রাজনৈতিক কারণে বেছে নেওয়া হয়েছিল, যা প্যারিসে মিলিত হয়েছিল এবং পূর্ববর্তী আন্তর্জাতিক ওয়ার্কিংম্যানস অ্যাসোসিয়েশনের উত্তরসূরি হিসাবে দ্বিতীয় আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠা করেছিল। তারা আট ঘন্টা দিনের জন্য শ্রমিক শ্রেণীর দাবির সমর্থনে একটি "মহান আন্তর্জাতিক বিক্ষোভের" জন্য একটি প্রস্তাব গৃহীত হয়েছিল।

 তারিখটি আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার দ্বারা বেছে নেওয়া হয়েছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আট ঘন্টার দিনের জন্য একটি আগের প্রচারণা চালিয়ে যাওয়ার জন্য, যা 1 মে 1886 তারিখে শুরু হওয়া একটি সাধারণ ধর্মঘটের কারণ ছিল এবং হেইমার্কেট বিষয়ক পরিণতিতে পরিণত হয়েছিল। চার দিন পরে শিকাগোতে ঘটেছে। পরবর্তীকালে মে দিবস একটি বার্ষিক অনুষ্ঠানে পরিণত হয়। দ্বিতীয় আন্তর্জাতিকের 1904 সালের ষষ্ঠ সম্মেলন, "সমস্ত সোশ্যাল ডেমোক্রেটিক পার্টির সংগঠন এবং সমস্ত দেশের ট্রেড ইউনিয়নদের প্রতি মে মাসের প্রথম তারিখে প্রলেতারিয়েতের শ্রেণীগত দাবির জন্য আট ঘন্টার আইনী প্রতিষ্ঠার জন্য উত্সাহীভাবে প্রদর্শন করার আহ্বান জানায়, এবং সার্বজনীন শান্তির জন্য।"
মে মাসের প্রথম দিনটি বিশ্বের অনেক দেশে একটি জাতীয়, সরকারী ছুটির দিন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে "আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস" বা অনুরূপ নামে। কিছু দেশ তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অন্যান্য তারিখে শ্রম দিবস উদযাপন করে, যেমন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডা, যারা সেপ্টেম্বরের প্রথম সোমবার শ্রম দিবস উদযাপন করে।

Post a Comment

0 Comments